Undertegnede har lenge hatt lyst til å få utarbeidet en eksempelsamling med fokus på ordinært arbeid og personer med psykisk utviklingshemning. Samlingen er tenkt å basere seg på bedriftenes egne historier og erfaringer om psykisk utviklingshemmede som ordinær arbeidskraft.
Det er en kjent sak at personer med psykisk utviklingshemning er den gruppen som møter de fleste og tyngste barrierene når det kommer til muligheter for en «vanlig arbeidsdag» og muligheter til å kunne nærme seg det åpne arbeidsmarkedet. Tall fra 2006 viser at i underkant av 100 personer med en diagnose klassifisert som psykisk utviklingshemning hadde en jobbsituasjon som innebar at de var integrert i et vanlig arbeidsmiljø med ordinære vilkår. Dette utgjorde altså 0,28% (n=59) av antall registrerte personer med utviklingshemning som helt eller delvis er sysselsatt i en ordinær bedrift uten tiltaksordning eller tilskudd.
Tittelen på eksempelsamlingen ” Arbeid og Psykisk Utviklingshemning – De gode eksemplers makt – Bedriftene forteller!”, gjenspeiler mye av målsetning med dette prosjektet;
historiene skal bidra til inspirasjon for mangfoldet av store og små virksomheter rundt omkring i landet, men også for utviklingshemmede selv, som opplever en tøff kamp i forhold til muligheten til en vanlig arbeidsdag. Historiene skal fokusere på hva som skal til for å lykkes og hva som er de viktigste drivkreftene i arbeidet med et mer inkluderende arbeidsliv for personer med psykisk utviklingshemning. I utvalget av eksempler er det av stor interesse å ivareta en god geografisk spredning på historiene. Det handler om å få løftet opp og frem noen få smakebiter av alt det gode arbeidet som skjer rundt omkring i landet vårt. Jeg håper dette kan stimulere til et enda større mangfold og sterkere fokus på et mer inkluderende arbeidsliv for en gruppe mennesker som står lengst utenfor det ordinære arbeidsmarkedet.
Til prosjektet trenger vi gode bidragsytere. Da gjerne bedriftsledere som har gode historier og erfaringer som man gjerne deler med flere.
Noen av det vi leter etter er blant annet forankring av mangfoldsarbeidet i virksomheten, andel personer med psykisk utviklingshemning i bedriften og fokus på rekruttering av arbeidstakere med psykisk utviklingshemning. Eksemplene som presenteres bør ha følgende ”kvaliteter”:
1) eksempelet belyser en eller flere problemstilling(er) som lar seg ”løse opp” ved hjelp av eksempelet.
2) eksempelet er veletablert, utprøvd og evaluert.
3) eksempelet må ikke være godt i betydningen feilfritt eller fullstendig vellykket.
Bedriftene beretter en fortelling som illustrerer eksempelet og gir en inngang til selve eksempelet (bakgrunn). Det gis en enkel og lettfattelig framstilling av modellen, tiltaket, prosessen og lignende som dette eksemplet utgjør. Det gis en beskrivelse av hvem som omfattes av/inngår i eksemplet, og hvordan disse opplever og vurderer eksemplet. Det er også ønskelig at kontaktinformasjon kan oppgis.
Har du noen gode forslag til bedrifter/-ledere vi bør kontakte, så si i fra til oss!
Epost: stian.reinertsen@hist.no, tlf: 99367043.
På forhånd takk!
Stian
0
0